翔顺餐厨具公司一直紧跟集团步伐，不断追求高质量发展。12月10日上午，餐厨具公司启动了正副主管层任期制评审工作，为的就是进一步规范、完善各级管理干部的管理工作，通过任期制评审，倒逼管理人员不断提升。
评审会上，五位车间正副主管/主任分别就自己在过去一年的工作开展情况、工作成果及下一步的工作计划进行了汇报和阐述。
“稳扎稳打，稳生产；凝心聚力，齐攻坚”。通过完善管理人员的考评体系和任职期机制，对管理人员的管理能力、工作成效、创造出来的价值进行客观、公正的评价，形成能上能下、能进能出、充满活力的用人机制，是餐厨具公司当前人才建设的目标。
推动翔顺餐厨具公司管理人员素质提升，助推经营管理再上新台阶，促进公司朝着持续、稳定、健康的方向发展再迈进是我们全体员工的努力方向。
